Transformez Votre Approche de la Gestion des Talents avec l’Attribute Index®

Basé sur la science des valeurs morales (axiologie) du lauréat au prix Nobel de la paix Robert S. Hartman, l’Attribute Index® est l’une des plus grandes révolutions effectuées en sciences humaines. Le fonctionnement de cet outil repose sur des algorithmes mathématiques et a la capacité de déterminer le modèle de pensée préféré de chaque individu et son mécanisme de prise de décisions.

Ainsi, grâce à l’analyse de 78 aptitudes et compétences transversales, les différentes combinaisons du bilan dimensionnel de l’Attribute Index® (émotions, capacité d’analyse objective et aptitude naturelle à comparer les situations) permettent d’avoir un focus spécifique sur les modes de prises de décision et ainsi développer des plan d’optimisation en lien avec la cible opérationnelle choisie dans le référentiel.

13 Référentiels Opérationnels standards et modulables

L’Attribute Index® intègre une base de 13 différents référentiels opérationnels et efficaces. Il s’agit d’une solution entièrement paramétrable, qui permet à l’utilisateur de créer ses propres référentiels sur la base d’un catalogue de 78 différentes aptitudes et compétences transversales.

Grâce à cette solution unique, vous pouvez désormais personnaliser les référentiels en fonction des besoins, des spécificités d’un poste donné et des objectifs de votre entreprise.

Les Avantages de l’Attribute Index®

Avec son approche unique et complète, cet outil optimise au maximum vos différentes actions en ce qui concerne la gestion des talents et du personnel de votre entreprise.

Évaluation Précise : Mesurez les compétences individuelles de chaque individu, ses points forts et ses axes d’améliorations grâce aux 78 aptitudes et compétences transversales de l’application afin d’obtenir des résultats précis ;
Evaluation de la Pensée Critique et Prise de Décision de chaque collaborateur et futur recrue
Talent et Haut Potentiel : Identifiez les talents et les profils à fort potentiel au sein de votre équipe et de vos futurs collaborateurs ;
Mobilité Interne Facilitée : Optimisez les processus de changements et d’évolutions internes afin de favoriser la cohésion et d’améliorer les performances de vos équipes ;
Formation et Coaching : Déterminez les différents besoins de formation et de coaching et renforcez leur dispensation pour avoir un meilleur rendement de vos collaborateurs ;
Recrutement Optimisé : Évaluez les différents profils de candidats de manière approfondie et améliorez votre processus de recrutement sur tous les plans ;
Engagement et Développement Personnel : Favorisez l’engagement individuel et le développement de chaque collaborateur ;
Compétences Transversales et Soft Skills : Détectez et développez les compétences générales (soft skills) de vos collaborateurs pour des performances optimales.

Testez l’Attribute Index® dès aujourd’hui et atteignez le réel potentiel de votre entreprise.

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