Recruter les meilleurs Cadres et Cadres Dirigeants.

Spécialisée dans le conseil, la recherche et l’approche des cadres dirigeants, nos consultants confirmés et dotés d’expériences opérationnelles et sectorielles , s’engagent auprès de nos clients pour les accompagner dans le recrutement de dirigeants et leaders émergents.

Notre approche personnalisée et notre réseau étendu nous permettent de vous accompagner dans le recrutement des Cadres et Middle Managers dans divers secteurs, afin de renforcer et de développer vos équipes pour une croissance efficace et durable.

Conscients de la difficulté qu’ont nos clients industriels à recruter et à fidéliser les profils techniques rares tels que les techniciens de manutention, les tourneurs, les fraiseurs… nous avons créé cette Business Unit dont l’objectif permettant d’identifier et de mettre à disposition des professionnels qualifiés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises sur le plan technique. 

Afin de garantir un recrutement de qualité, nos efforts vont au-delà de la réalisation d’une analyse des exigences du poste. Nous nous investissons, pleinement dans la compréhension de votre entreprise, de son activité, de sa culture, de son marché et de ses concurrents. Cette démarche permet à notre cabinet d’appréhender pleinement vos besoins et d’obtenir une vision détaillée et précise du poste à pourvoir ainsi que de son environnement.

EPIK CONSULTING s’engage à travailler en étroite collaboration avec le responsable des ressources humaines et les acteurs opérationnels de votre structure. Cette collaboration garantit une adéquation parfaite entre les besoins de l’entreprise et les candidats potentiels.

Nous adoptons une approche stratégique combinant diverses méthodes pour optimiser nos résultats. Cela nous permet de présenter rapidement des candidats qualifiés et adaptés à vos besoins spécifiques. Ainsi :

• Nous effectuons une recherche approfondie et une analyse minutieuse des CV sur notre plateforme ATS, qui regroupe un vivier de plus de 15000 candidats qualifiés ;
• Nous diffusons des annonces personnalisées sur nos sites partenaires ainsi que sur des plateformes d’emploi pertinentes, pour assurer une visibilité maximale à vos offres ;
• Nous adoptons une approche directe pour les missions nécessitant une certaine confidentialité et lorsque les critères de recherche sont plus spécifiques.

Une fois les meilleurs candidats identifiés, EPIK CONSULTING procède à une préqualification téléphonique méticuleuse, évaluant notamment leur mobilité, leur disponibilité et leurs prétentions salariales.

Chaque candidat présélectionné est reçu pour un entretien approfondi avec un consultant EPIK CONSULTING, au cours duquel sont examinés en détail ses expériences professionnelles, son parcours de formation ainsi que ses compétences. Cet examen est complété par l’utilisation de l’outil d’évaluation psychométrique d’Innermetrix®, qui permet d’explorer le potentiel du candidat du point de vue de ses préférences comportementales, de ses motivations et de ses compétences transversales.

En parallèle de ces évaluations, nous vérifions également les documents administratifs : les diplômes et les bulletins de salaire, en plus d’obtenir des références auprès d’anciens employeurs avec le consentement du candidat. Ce processus complet garantit une évaluation globale et rigoureuse de chaque candidat, nous permettant de vous présenter des profils correspondant parfaitement à vos attentes et à vos besoins spécifiques.

À la suite des évaluations approfondies des candidats que nous réalisons et qui comprennent la préqualification téléphonique, l’évaluation psychométrique et les entretiens, EPIK CONSULTING s’engage à vous présenter une short-list d’au moins 3 candidats. Chaque candidat sera accompagné d’une note de présentation détaillée ainsi que du rapport d’évaluation psychométrique d’Innermetrix®.

Par la suite, nous organisons les entretiens en fonction de la disponibilité de votre service des ressources humaines et des opérationnels.

EPIK CONSULTING met à votre disposition son expérience et son expertise pour vous aider à sélectionner le profil idéal pour le poste à pourvoir. De plus, en qualité de médiateur, nous vous accompagnons tout au long du processus de négociation et de proposition d’embauche. Notre engagement s’étend également au suivi attentif de l’intégration du candidat recruté, grâce à l’organisation de points réguliers pendant sa période d’essai. Cette approche vise à garantir aussi bien une intégration harmonieuse et durable pour votre entreprise que le développement professionnel du candidat au sein de son nouvel environnement de travail.